有顧問指建議公務員加薪幅度較私企高 或吸引新人入職

發佈日期: 2019-05-16 20:30

港澳

粵普

已複製連結

作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調查，在扣減遞增薪額開支後，建議加薪百分之3.13至5.08。有人力資源顧問認為，建議公務員加薪幅度比私人市場略高，相信可吸引新人入職。

如按薪酬趨勢調查，公務員可能今年度獲加薪百分之3.13至5.08，是否「跑贏大市」？有人力資源顧問認為，受中美貿易戰等因素影響，私人市場今年加薪幅度未必及得上公務員。

人事顧問公司總經理蘇偉忠說：「今年我們看僱主加薪相對比較審慎，一來是中美貿易戰，不知道走下去發展情況會怎樣。中級方面的經理級，私人機構大概在3萬至6萬元這範圍，加薪幅度都在百分之3至4，政府方面就略高0.5至1個百分點。」

但不少公務員實際未必只按薪酬趨勢調查淨指標加薪，以屬於中級公務員的政務主任為例，起薪是總薪級表的27點，月薪五萬三千多元，按淨指標建議加薪會多約2700元。但計算按年遞增薪點後，實際可能會加五千多元，即較現時多一成。

人事顧問認為，在經濟前景不明朗下，被視為「鐵飯碗」的政府工仍有吸引力。