當局回應公務員薪酬趨勢報告 稱將考慮各方因素作調整

發佈日期: 2019-05-16 19:03

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作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調查，在扣減遞增薪額開支後，建議加薪百分之3.13至5.08。公務員事務局發言人表示，已收到報告，會考慮多方面因素作出薪酬調整。

影響全港十七萬多名公務員薪酬調整的薪酬趨勢調查結果公布，調查蒐集過去一年108間私人公司十四萬多名僱員的平均薪酬變動，得出薪酬趨勢總指標，高、中、低層分別加薪百分之5.79、6.29和5.32；扣減遞增薪額開支後，分別加百分之4.58、5.08及3.13。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝指：「可能是經濟好些，或是要挽留人才，才會有這個轉變。如果數據是比較理想，實質上數字是準確的話，合理情況下我覺得不同的持分者都會接受結果。」

有公務員團體認為加薪幅度合理，但要檢討計算淨指標方法。目前公務員一般每年增加一個薪級點，政府計算薪酬趨勢淨指標時，會扣減遞增薪額開支，避免「雙重加薪」，但多了新入職公務員，會令遞增薪額開支增加，變相降低淨指標，亦對「頂薪」公務員有影響。

高級公務員協會主席黃孔樂說：「高層公務員有一個難度，就是再升一級位少，所以升的機會不大。如果去到頂薪再扣遞增薪額，對加薪就很有影響，蠶食加薪的幅度，追不上外面私人公司同等職位的加薪幅度，是很影響士氣。」

公務員工會聯合會認為，遞增薪額開支應「封頂」至一個百分點。

公務員事務局回應說，一直有與各職方代表就扣減遞增薪額開支安排的可行方法溝通，行政會議會一如以往，全盤考慮所有因素後作出調整決定。