2019-01-13

政府推中高齡就業計劃 僱主指長者工時難符津貼要求 2019-01-13 19:45

政府近年推動中高齡人士就業,並增加對聘請長者僱主的津貼,但申請宗數比預期少。有僱主指,長者難以長時間工作,未能符合計劃的工時要求。

67歲的危女士退休後,在這間社企營辦的餐廳工作,四年多以來都是做兼職。

危女士說:「我跟丈夫說都好,去做兼職又不是長時間,幾個小時,我又可以照顧你,又可出外見識。」

下月起,申領長者綜援合資格年齡由60歲提高到65歲,政府指會推動中高齡人士就業,亦有配套措施。統計處數字顯示,中高齡人士就業比例逐年增加,60至64歲就業人口達到四成五,65歲或以上就有一成一。

勞工處去年九月改良「中高齡就業計劃」,僱主每聘用一名60歲或以上已退休或失業人士,可獲發放每月最高4000元在職培訓津貼,為期6至12個月。計劃要求受聘人士至少連續受聘四星期,每星期至少工作十八小時。

勞工處指,透過他們招聘的工作,每年有兩千多宗符合要求,但最終都只有四百多至五百多宗申請。這間餐廳的僱主表示,11名長者員工中,有8名工時都符合不到要求。

香港基督教女青年會公益業務拓展經理蘇偉迅指:「始終我們餐廳有體力勞動,員工如果每天工作,其實未必那麼容易,體力上支付不來,所以我們通常是可能每周工作兩至三天,每次可能三至四小時,所以不足夠十八小時的要求。」

舉辦長者招聘會的機構希望政府可以放寬。

香港耆康老人福利會主席麥建華稱:「我們看到現時的趨勢,很多時會有兼職,無論是社會、政府、僱員、僱主,可能都要慢慢適應,再看看如何可考慮一個高齡人士的需要。」

他又希望政府針對長者提供不同類型的培訓課程。
			
			

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