政府擬增法定產假 公營及高薪僱員被指未能完全受惠
發佈日期: 2018-10-11 18:32
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《施政報告》建議延長法定產假至十四星期，但被指受僱公營機構及高薪僱員未能完全受惠。政府認為新建議已有足夠保障。
政府建議法定產假由現時十星期增加多四星期，僱主要先向僱員支付額外四星期，五分之四工資的薪酬，上限是36822元，日後可向政府申請發還，新措施已在政府即時生效。
有立法會議員質疑，公營機構僱員未必能受惠。
衞生服務界議員李國麟指：「為何只有約百分之4公務員能即時受惠這件好事？」
行政長官林鄭月娥稱：「醫院管理局我相信有足夠資源履行僱主行為，如果事事僱主作決定都由政府結帳，也有違我們審慎理財。立法會希望讓立法會秘書處僱員，若懷孕婦女能多四星期(產假)，我相信本會都不會向政府申請額外財政，履行好僱主責任。」
新措施下，懷孕僱員獲得的額外薪酬上限是以月薪五萬元計算，政府認為覆蓋面已經足夠。
勞工及福利局局長羅致光指：「如果我們有數十萬(月薪)都由公帑付產假，我相信社會上有意見，所以要訂出合理水平，所以計算標準是以五萬月薪作參考起點，五萬元已是近九成半(女性僱員)薪金。」
政府也建議更新流產定義，僱員懷孕24星期或以上流產就有權獲得產假，比現時28星期短。
另外，接受產前檢查或產後治療的僱員，若能提供證明文件，即使沒有醫生紙，都確保有權獲得有薪病假。
