菲傭覆核須與僱主同住規定敗訴 申請人指裁決不公
發佈日期: 2018-02-14 23:00
港澳
一名外傭就現時要與僱主同住的規定提出司法覆核，法庭裁定外傭敗訴兼付訟費。判詞指外傭跟僱主同住有職務需要，不認同會增加外傭被剝削的風險。
入境處03年開始，要求僱傭合約要訂明，外傭必須跟僱主同住。一名菲律賓傭工，就這項「留宿規定」申請司法覆核。其代表律師質疑有關規定令外傭未能分開工作及休息時間，變相要24小時候命，增加外傭被剝削的風險，違反《人權法》及《基本法》有關對勞工的保障。
高等法院法官周家明頒下書面判詞，指不認同有關說法。對於申請人引用印傭Erwiana作為例子，指外傭跟僱主同住增加外傭受虐風險。法官認為，外傭受虐的真正原因在於僱主，而非與僱主同住的政策。本港的外傭亦受到勞工法例保障，沒有證據證明，跟僱主同住增加外傭被剝削的風險。
法庭又指，外傭決定來港工作前，應已考慮了相關的規定能否接受，即使來港後認為規定不合理，外傭都可以終止合約。
至於申請人指有關政策是歧視，判詞指外傭來港目的，是提供家居僱傭服務，條件是住在僱主家中，即使跟其他勞工待遇不同，亦非歧視或不合法。
而申請人質疑，有關規定非居留條件，入境處的要求是「走後門」，判詞指入境處處長獲法例賦權，以行政手段對外傭施加限制，裁定外傭敗訴，需要支付訟費。
申請人透過代表律師回應指裁決不公平，認為判詞反映法庭受外界偏見影響，認為權利及尊嚴都是次要，而外傭都是二等公民，說會研究判詞，再考慮是否上訴。
