羅致光指應針對空缺率高行業 探討輸入外勞問題
發佈日期: 2017-09-24 18:30
港澳
勞工及福利局局長羅致光表示，面對人口老化，基層勞工短缺，應針對高空缺率的行業，探討輸入外勞的問題。
各行各業之中，安老院舍人手長期不足，空缺率超過百分之八。現行政策下，只有私營安老院舍可透過補充勞工計劃輸入外勞，政府資助院舍就不可以。
勞工及福利局局長羅致光接受訪問時透露，政府資助安老院人手不足問題更加嚴重，空缺率達到一成至一成二，需要探討輸入外勞。
勞工及福利局局長羅致光指：「政策上希望可以改善，例如員工工作環境、工作設計，甚至包括他的聘用條件，希望能吸引不同人士，我們勞動人口有下降，遲早都需要輸入外勞，如何透過現有的補充輸入外勞計劃，適量增加輸入外勞，這是我們現在探討的方向。」
被問到要空缺多久才考慮輸入外勞，怎樣才算多？ 羅致光說：「通常空缺率去到百分之五至六，就已經相當高，雙位數就更加。」
經常指聘請不到洗碗工人的餐飲業，空缺率超過百分之四，保安、零售等空缺率亦有大約百分之三。
羅致光指現時基層勞工主要來自一群學歷較低的人，這批人退休後，基層勞工短缺情況將會惡化。
羅致光表示：「九年免費教育第一批人士，現時大約49至50歲，慢慢這群人，十年、二十年後會退休，我們整體基層勞工的短缺情況，就會在不同行業都出現，實際上今時今日已有不少僱主說這問題，所以這問題整個社會都要討論。」
他表示，輸入外勞是其中一個方向，亦要透過改善勞工福利， 令多些人延遲離開勞工市場。
羅致光指，社會長遠應發展智慧城市，減低對勞工依賴，但應用科技不能來得太快，要取得平衡，否則會令人失業。
