勞顧會資方與商會代表同意研撤強積金對沖方案

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勞工及福利局局長羅致光約見商會，就修訂取消強積金對沖方案交換意見，有商會代表同意探討新的長服金和遣散計算方法。

上屆政府通過取消強積金對沖，但勞資雙方都不滿方案。勞福局局長羅致光上星期與勞工顧問委員會非正式聚會時，提出修訂方案，建議長期服務金及遣散費以員工月薪三分二乘以年資計算，但領取上限由原本三十九萬元降至約二十萬元。

根據積金局數字，去年對沖遣散費及長期服務金的申索，超過九成都是二十萬元以下。

勞顧會資方和五大商會代表到政府總部和羅致光開會。有代表認為降低申索上限的建議可以討論，但會上並沒有具體討論修訂方案。

勞工顧問委員會資方代表郭振華指：「為何會計算20萬元，不是10萬又不是15萬？這些是甚麼行業？真的需要多些數據能反映，讓中小微企知道影響到底多大。」

五大商會在會上重申，僱主負擔能力有限，取消強積金對沖方案的原則，主要考慮是不影響香港經濟及競爭力，有勞方代表亦認為有討論空間。

勞工顧問委員會勞方代表周小松指：「希望取得對大家都可接受的水平，我們認為不能再拖。」

他亦同意，修訂方案是否較原方案好，但要視乎如何定「劃線」生效日期。