羅致光倡修訂撤強積金對沖方案 留長服金遣散費

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勞工及福利局局長羅致光提出修訂取消強積金對沖方案，保留長期服務金及遣散費，以月薪三分二計算，但調低提取上限至大約二十萬元，勞資代表認為值得考慮。

上屆政府任期結束前，就取消強積金對沖的方案「拍板」，在指定日期後僱主供款部分，不可用作對沖遣散費及長期服務金，但計算方法由月薪三分二降至二分一，勞資雙方都反對。

勞工及福利局局長羅致光最近向勞工顧問委員會勞方代表提出，維持用月薪三分二計算，但建議降低三十九萬元的提取上限。

羅致光表示：「(提取)上限能否有下調空間，令僱主壓力少些，但多少才合適，是要計數的，但我估計不會與二十萬差距太大。」

根據積金局數字，去年對沖遣散費及長期服務金的申索，超過九成都是二十萬元以下，多於二十萬元申索的不足百分之八。假設一個僱員最後的月薪是二萬元，以月薪三分二計算長服金及遣散費，任職滿十五年就已到達提取上限。

勞工顧問委員會勞方代表鄧家彪表示：「如果你說將上限調低，只會對工資偏中上，以及年資偏長的員工有影響，當然我們作為談判代表，當然希望據理力爭，有任何談判空間都不要只是20萬。」

勞工顧問委員會資方代表何世柱說：「看上去過去多年我們要付出的，似乎沒有人拿到這樣高水平。維持三分二，不要減至一半的話，符合勞工的願望，這樣的情況下何樂而不為。」

消息指羅致光星期一會與勞顧會資方代表會面，商討方案。