行會通過方案勞顧會未達共識 將再開會商討

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行會通過的方案要取得立法會支持通過，不過，勞資雙方至今都不接受方案，勞顧會亦未有共識，下星期會再討論。

根據《僱傭條例》，僱主結業或裁員年資多於兩年的僱員可獲得遣散費，如果因其他原因被解僱，離職或退休等，年資滿五年就可以取回一筆長期服務金。

政府是在今年初的《施政報告》中提出「劃線方案」，但勞工顧問委員會一直未能達成共識。本月中，據報政府提出過新方案，建議分階段取消對沖，先是遣散費，而長服金可繼續對沖，一直堅持要保留對沖的資方認為，涉及取消對沖的方案都對僱主不公平。

勞顧會資方代表郭振華指：「立法局當年實行強積金供款時，考慮到必須顧及僱主要付長服金及遣散費，加上強積金，這些雙重開支應該避免，其實與強積金有很多重疊地方，這絕對影響整體香港中小企營商心理及憂慮很大。」

勞方亦指不會接受政府提出的方案，勞顧會勞方代表周小松表示：「我們最關注能否繼續保留長服金及遣散費三分之二的計算方法，(方案)去到立法會，政府要自己數票，我相信如果一個勞工政策都能在勞顧會達成共識再推出去，政治基礎會好一些。」

勞工顧問委員會月底前會再開會討論，但資方認為短時間內難以收窄分歧，勞方就建議政府承擔更多，加大補貼僱主的金額，讓資方願意達成共識。