公務員團體對薪酬指標失望 指建議增薪不及通脹

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公務員薪酬勢調查委員會公布本年度薪酬趨勢調查結果，薪酬淨指標介乎百分之1.38至2.44，比去年低。有公務員團體感到失望。

影響全港十六萬多名公務員薪酬調整幅度的薪酬趨勢調查結果公布，報告涵蓋110間私人公司、超過十五萬名僱員，上年度的薪酬變動。

結果顯示薪酬趨勢總指標介乎百分之2.53至3.78，扣減公務員遞增薪點加幅後得出淨指標，高級公務員加百分之1.38，中級加百分之2.44，低級公務員加百分之1.82。三個淨指標都較去年低，當中高級公務員較去年跌2.81個百分點。

公務員團體對結果感到失望。

香港高級公務員協會主席黃孔樂表示：「單看今年通脹，甲類(消費)物價指數，都去到(百分之)2點多，而且我們留意到，外面有私人公司調查過，一般增薪率都接近(百分之)3至4。」

燕華員會副會長利葵燕說：「連通脹都追不到的薪酬調整，可以說是後退，新入職(公務員)的辭職率現在處於新高，即是說在這方面，我們希望年度薪酬調整是可以提高公務員士氣。」

薪酬趨勢調查委員會下星期四，會審核與確認薪酬趨勢調查結果，之後會再提交予政府考慮。

有人力資源顧問說，私人機構去年至今年初加薪介乎2.8至3.2，比薪酬趨勢報告總指標稍高。

人力資源顧問周綺萍則指：「部分公司(過往)可能都會參考政府，譬如公用事業，巴士公司那些，他們的員工都會希望爭取與公務員加幅看齊，但今次出了這個數字偏低之後，相信員工都不會這樣爭取，而對那些僱主來說，亦很難說會跟隨政府，通常都跟隨商界。」

她相信不會有太多公務員，因為加薪幅度偏低而離職。