2017-05-18

公務員團體對薪酬指標失望 指建議增薪不及通脹 2017-05-18 18:31

公務員薪酬勢調查委員會公布本年度薪酬趨勢調查結果,薪酬淨指標介乎百分之1.38至2.44,比去年低。有公務員團體感到失望。

影響全港十六萬多名公務員薪酬調整幅度的薪酬趨勢調查結果公布,報告涵蓋110間私人公司、超過十五萬名僱員,上年度的薪酬變動。

結果顯示薪酬趨勢總指標介乎百分之2.53至3.78,扣減公務員遞增薪點加幅後得出淨指標,高級公務員加百分之1.38,中級加百分之2.44,低級公務員加百分之1.82。三個淨指標都較去年低,當中高級公務員較去年跌2.81個百分點。

公務員團體對結果感到失望。

香港高級公務員協會主席黃孔樂表示:「單看今年通脹,甲類(消費)物價指數,都去到(百分之)2點多,而且我們留意到,外面有私人公司調查過,一般增薪率都接近(百分之)3至4。」

燕華員會副會長利葵燕說:「連通脹都追不到的薪酬調整,可以說是後退,新入職(公務員)的辭職率現在處於新高,即是說在這方面,我們希望年度薪酬調整是可以提高公務員士氣。」

薪酬趨勢調查委員會下星期四,會審核與確認薪酬趨勢調查結果,之後會再提交予政府考慮。

有人力資源顧問說,私人機構去年至今年初加薪介乎2.8至3.2,比薪酬趨勢報告總指標稍高。

人力資源顧問周綺萍則指:「部分公司(過往)可能都會參考政府,譬如公用事業,巴士公司那些,他們的員工都會希望爭取與公務員加幅看齊,但今次出了這個數字偏低之後,相信員工都不會這樣爭取,而對那些僱主來說,亦很難說會跟隨政府,通常都跟隨商界。」

她相信不會有太多公務員,因為加薪幅度偏低而離職。

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