2018-01-10

分析指台灣推動勞基法修法過急 無顧及行業差異 2018-01-10 20:00

在台灣,立法院三讀通過具爭議的「勞動基準法」修正草案,三月開始實施。除了勞工團體不滿,部分服務業僱主亦認為新法令他們多付加班費,唯有將成本轉嫁顧客,引發「加價潮」。

有分析指,自蔡英文總統上任後,推動勞基法修法過急,沒有顧及各行業的差異,以及執行困難。

蔡英文前年上任後,推動修改勞基法,包括「一例一休」和調整加班費等。

勞方不滿刪除七天公眾假期,而「一例一休」,即一天例假及一天休息日,亦沒有真正落實周休二日,因為僱主仍可要求在休息日加班,資方就認為影響台灣企業競爭力。新例實施後亦引發「加價潮」。

鍋貼連鎖店公關協理洪文彬說:「對我們來說在人力上面,當然也會必須要做一些調整,本來就是屬於比較缺工的狀態下,我們的加盟主必須要付出更多時間。」

公共巴士一度加票價,有醫院縮減門診,中華郵政也一度減少周六營業的郵局數目。

劉先生在淡水經營牛扒店,有十多名員工。他批評勞基法規限企業營運,員工原本一個月休四日,現在改為八日;每名員工的加班費,每年近四萬新台幣,折合港幣一萬元。

牛扒店負責人劉先生表示:「大家都困擾。額外支出,營業費用的支出。像我們服務業,哪可能禮拜六、禮拜天、國定假日在休息。年終獎金越來越少,還是會給,但比往年可能會逐年遞減。台灣大家希望說能加班盡量加班,但是這個法律下去,資方、勞方兩邊都違法。」

政府今次「硬修法」,分析認為民進黨希望守住中南部中小企業的票源。他們反對勞基法部分條文,認為增加經營成本,但就會造成年輕人和勞工選票流失。

台灣「今周刊」最新民調顯示,五成四民眾認為有必要修改勞基法,認為沒有必要的有兩成八,但亦近九成人認為,不應由一套法令管制所有行業。
			
			

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